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《2020中国海归就业调查报告》指出留学生回国求职人数激增

时间:2021-08-13 分类:海外院校
英国留学生归国最多,美国留学生回国意向最强在意回国发展的留学生群体中,来自英国的占40.1%,澳大利亚18.4%,美国留学生占12.7%

近日,《2020中国海归就业调查报告》报告数据显示,2020年回国求职的海归数量同比增长33.9%,其中2020年应届毕业留学生回国求职人员同比增长67.3%。美国留学生归国发展期望最迫切,2020年回国求职人数同比增长86.8%。45%的海归留学生倾向选择一线城市,其中北京上海意向占比超过30%。

调查报告

留学生年龄及学历分布从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

从回国求职的海归人员学历分布来看,硕士已成为求职海归的中坚力量,2020年硕士海归占比从2019年的70.7%增加至72.4%;博士占比1.7%,与去年基本持平;本科群体占比25.9%,较去年收缩1.9个百分点。

留学生回国求职城市海归群体在就业城市的选择上,明显倾向于一线城市。北京,上海,深圳,杭州等10座城市吸引了64.2%的海归求职。值得注意的是,杭州,成都,南京,苏州,天津,武汉等新一线城市凭借发展潜力与人才引进政策,也吸引了大批海归人才。

金融互联网最受海归青睐在职业选择上,海归群体更偏爱金融、互联网、文娱等行业。其中投向IT/通信/电子/互联网行业的简历占比最高,达到22.1%。生产/加工/制造业以12.3%紧随其后。贸易/批发/零售/租赁业以10.5%位居第三。

与平台所有求职者相比,海归更倾向于从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业。其中,9.5%的海归向金融业投递了简历的海归,是全平台求职者投递金融行业的两倍。

留学生对薪酬满意度提升海归求职者的期望薪酬在10000-15000这一区间占比最高,达到23%。其次为8000-10000这一区间,占比23%。还有18.1%的海归期望薪酬为6000-8000元/月。而在平台求职者中,期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高,达31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。

海归回国就业薪资满意程度较2019年有所提升,表示薪资未达到预期的占比从去年的63%,下降至今年的57%。表示基本符合预期的占比38%,较去年同期的34%有所上升;而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

多数已就业海归认为,海外留学经验在求职过程中有加分作用,海归身份优势让他们离好工作更近一步,这一占比为58.1%。

英国留学生归国最多,美国留学生回国意向最强在意回国发展的留学生群体中,来自英国的占40.1%,澳大利亚18.4%,美国留学生占12.7%。

美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出,分别达到86.8%、84.7%,英国留学生回流人数也同比增长69.4%。

从回国规划上来看,求职就业占比高达87.5%,选择自主创业的仅占2.5%。在求职影响因素上,71.4%的受访者表示最看重薪酬福利,其次为企业文化和职业晋升。而看重工作与生活平衡的仅占8.6%。表明当前就业形势确实严峻,即便是海归群体也不太在意996与否了。

留学观念变化导致选择出国比例增加在留学原因分布上,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”依然是受访海归选择出国留学的最主要原因,占比67%。“国外教育水平相对较高”、“磨炼独立自主的生活能力”占比均有所下降。相比之下,选择“国内优质教育资源竞争激烈”的受访者占比增加,佐证了国内高考,考研的竞争激烈,选择出国寻求深造机会。

本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身整体素质。硕士海归中,31%认为海归回国发展更有竞争力,27.4%由于国内优质教育资源竞争激烈而出国。博士及以上高学历人才来说,出国原因不在于相对的竞争力,而是海外绝对的教育资源优势。48.9%的博士及以上学历人才选择“国外教育水平相对较高”;

超八成海归对认为留学收获符合预期在留学所获得的回报方面,82%的受访海归认为留学收获基本符合或超过预期的,比2019年增加10%。2020年认为留学收益基本符合预期的海归占半,整体提高了海归对于留学的满意程度。

95后海归对国内发展最具信心66.6%的海归表示,经历疫情,对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看,80后与90后信心低于平均水平,而71.5%的95后表示更具信心,在各年龄段中占比最高。